Золотые головы и благотворительность: рейтинг эффективных сотрудников

Итак, рассчитав TP-Index лидеров по зарплатам, мы видим: две первые строчки заняли американские нефте- и газодобывающие предприятия. Там один сотрудник ежегодно приносит два и более миллиона долларов. Это очень высокий показатель в сравнении с другими отраслями и компаниями, даже если вспомнить все наши прежние расчеты TP-Index. На третьем месте - коммерческий (до недавнего времени - инвестиционный) банк Goldman Sachs, где годовой доход на сотрудника составил около 1.3 млн долл. Пять из девяти щедрых на компенсацию американских компаний представляют юридический консалтинг и одна - разработчик ПО (TP-Index в диапазоне 300-800 тыс долл.). В этих областях интеллектуального труда вполне закономерны и высокие средние зарплаты.

Четыре российские компании, топ-менеджеры которых получают самые высокие зарплаты, демонстрируют TP-Index порядка 200 тыс долл. и ниже. Это совсем не выдающаяся производительность, - на самом среднем уровне для России, и в разы ниже, чем в развитых странах победившего капитализма.

Вывод первый: высокие зарплаты в американских компаниях выглядят вполне справедливо. Мы увидели действительно высокую производительность, чем наши соотечественники пока похвастаться не могут.

Вывод второй: расчет TP-Index напоминает нам о важном финансовом показателе – это доля фонда оплаты труда (ФОТ) в выручке. Каждой компании желательно держать этот показатель на контроле. А именно - заложить его в финансовую модель своего бизнеса, как норматив. Для каждой отрасли это свой показатель, например в сетевой рознице - в среднем 10%, в строительных компаниях - в среднем 20%.

Есть соблазн увлечься поиском дорогих специалистов и выплачивать им щедрое вознаграждение. Все хорошо, если при этом доля ФОТ в выручке не превысит нормативный показатель. В ином случае - высокие зарплаты будут попадать под категорию «благотворительность».